Забота о сотрудниках компании, создание наиболее благоприятных условий для их труда и организация достойного досуга всегда являлись одними из ключевых направлений социальной политики общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамская ТЭЦ». Основные положения социальной политики обозначены Коллективным договором, предусматривающим множество социальных мероприятий, среди которых следует выделить следующие основные направления:
ОХРАНА ТРУДА, МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
Включает деятельность предприятия по охране труда, добровольного медицинского страхования, организацию санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей. На основе локальных нормативных актов и инструкций проводится работа по улучшению условий и охраны труда, мониторинг условий труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Во время инструктажа при приеме на работу работники информируются об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Осуществляется медицинское страхование работников, организация и финансирование медицинского обслуживания в порядке и размере, установленном коллективным договором, санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников, проводится профилактическая вакцинация.
ЖИЛИЩНО–БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Связано с возможностью участия работников Нижнекамской ТЭЦ, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в корпоративной программе льготного ипотечного кредитования, а также предоставлением малосемейных комнат в общежитии станции.
РАБОТА С ВЕТЕРАНАМИ – НЕРАБОТАЮЩИМИ ПЕНСИОНЕРАМИ
Администрация общества считает ветеранскую организацию неотъемлемой частью трудового коллектива и заинтересована в обеспечении доступа членов ветеранской организации к социальным и правовым услугам предприятия в целях повышения уровня их социальной защиты и улучшения ухода, кроме того, всем пенсионерам предприятия оказывается ежеквартальная и другие виды материальной помощи.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Члены коллектива помимо законодательно установленных социальных гарантий, получают дополнительные виды материальной помощи, такие как:
- материальная помощь при уходе в ежегодный основной отпуск;
- материальная помощь женщинам по уходу за детьми до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет;
- материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка;
- материальная помощь на каждого ребенка многодетной семьи, имеющей трех и более детей в возрасте до 18 лет и каждому работнику – родителю, имеющему на иждивении детей-инвалидов до 18 лет и другие виды материальной помощи.
КУЛЬТУРНО-ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ, СПОРТИВНО-МАССОВАЯ РАБОТА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТАЮЩИХ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
Совместно с профсоюзным комитетом на Нижнекамской ТЭЦ проводятся праздничные и корпоративные мероприятия, создаются условия для развития художественной самодеятельности. В штат предприятия входит спортивно-оздоровительный комплекс с собственным тренажерным залом и бассейном, тренерский состав которого, ежегодно разрабатывает и выполняет календарный план спортивно-массовых и оздоровительных мероприятий.РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
В целях сохранения и развития потенциала предприятия, повышения престижа энергетической отрасли, эффективного участия молодых работников в производственном процессе, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи на предприятии созданы условия для развития молодежного движения.